iPulzer-HRM人力资源管理系统

组织架构

● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

● 实现组织机构管理、岗位管理,可灵活调整和管理企业各部门机构层级、岗位层级等信息。

● 根据组织机构关系自动生成组织架构图、岗位架构图,并可另存或导出。

● 根据历史架构图,可按时间切片追溯企业组织架构、岗位架构的变迁经历。

● 支持建立素质指标库,按岗位建立能力素质模型。

● 支持岗位信息灵活查询与导出功能。

考勤管理

设置考勤班次,管理考勤排班,调整个人排班,计算出勤明细,审批考勤申请,处理出勤异常,生成考勤日报、月报表。

● 支持多种班次自定义方式,提供夜班和跨天设置,实现不同班次不同考勤计算方法。

● 可批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班,灵活设置个人调班。

● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。

● 支持补卡、请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。

● 支持加班换算计算,如:周末加班、节假日加班,可以换算成平时加班的小时数,方便薪酬计算读取统一数据。

● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表,可按员工或部门统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。

● 支持考勤数据与薪资数据对接,实现考勤薪资准确与灵活计算。

培训管理

审核培训申请,制定培训计划,管理培训资源,安排岗位课程,发起培训活动,记录培训结果。

● 支持员工在线提出培训申请。

● 支持建立年度培训计划。

● 可建立培训资源库,如培训机构、培训讲师等。

● 可按部门、岗位、群组设置必修或选修课程。

● 可按课程关联部门、岗位,并自动关联对应人员。

● 在线培训课程可关联考试试卷,自动根据考试成绩记录培训是否通过。

● 开班培训支持员工在线报名。

● 支持岗位信息灵活查询与导出功能。

绩效考核

支持多种考核方式
支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。

多模块数据对接
评估结果自动与其他模块连接,通过考核数据,为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

灵活的考评设置
可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重,自定义程度高。

详尽的考评反馈
通过多种图表和文字分析,反馈员工工作中的不足,帮助改进提升。

多设备考评支持
员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

薪酬管理

  
基于账套的设计模式
可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套,进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。
 
完全自定义的薪资结构体系
可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目,并且可以设置多种数据精度,如:4舍5入、见尾数进位、舍尾数等
 
自然描述语言式的薪资公式设计器
所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言,使用者不用去学习繁复的编程语言,即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。
 
直接引用其他模块的数据或外部接口数据
计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据,也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。
 
输出银行、社保、报税等各类格式文件
可以输出符合银行电子转账格式的文件,薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行,从而及时进行薪资发放。
 
保密薪资单设计
通过保密薪资单设计器,可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单,并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。